Progetti all'insegna della concretezza

Alla definizione degli “sdg goals” per i quali realisticamente possiamo dare un contributo, è seguita la identificazione degli impegni che ci assumeremo per contribuire tangibilmente al loro raggiungimento, calando questi impegni nella nostra organizzazione e nel nostro business. Nei prossimi tre-cinque anni il focus del Gruppo sarà pertanto orientato alla realizzazione di quattro progetti. Abbiamo sintetizzato questi impegni in un piano strategico che ci guiderà nei prossimi anni.

Sviluppo prodotti ed innovazione sostenibile

La R&S è sempre stato un elemento chiave per Gefran, una leva per creare valore: dall’innovazione passano necessariamente processi chiave per il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità. Il nostro progetto è finalizzato ad analizzare come Gefran possa ampliare ulteriormente la propria offerta, sviluppando nuovi prodotti nel contesto Industria 4.0, e realizzando alcune “soluzioni pilota” in tema di analisi e di sviluppo di competenze da lanciare sul mercato. Il focus sarà sull’efficientamento energetico, evoluzione delle competenze tecnologiche verso un approccio sempre più digitale, Open Innovation.

Diffusione della cultura della sostenibilità

Riteniamo prioritario il condividere e trasmettere la cultura della sostenibilità ai nostri fornitori, rivolgendoci principalmente a quelli locali o di piccole/medie dimensioni, che per loro natura non possono accedere con facilità alle tematiche di sostenibilità o che, seppur interessati ad implementarle, hanno maggiori difficoltà a reperire risorse per avviare progetti concreti.

Ottenimento di nuove certificazioni

Vogliamo estendere l’attuale “parco certificazioni” ed implementare un sistema di gestione ambientale, un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro e un sistema di gestione degli aspetti attinenti alla responsabilità sociale d'impresa (rispetto dei diritti umani, dei diritti dei lavoratori, tutela contro lo sfruttamento dei minori, garanzia di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro).

Sviluppo del talento e garanzia di feedback costanti

Vogliamo garantire a tutti i dipendenti del Gruppo la possibilità di sviluppare le proprie competenze e migliorare le proprie performance attraverso l’implementazione di un sistema metodologico di valutazione e feedback, aperto a tutti.

Piano strategico sostenibilità

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