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Gefran S.p.A. e le società del Gruppo Gefran sono da sempre impegnate ad applicare ed osservare, nel corso dello svolgimento delle proprie attività, rigorosi principi etici e morali.
 
Affianchiamo i clienti nel miglioramento delle performance dei loro processi tecnologici, garantendo continuità, attenzione e massimizzazione sostenibile del valore.
Grazie a passione, energia e competenza per la tecnologia e l’innovazione, diamo risposte efficaci e mirate nell’ambito dell’automazione industriale - misura, regolazione e controllo- e dell’elettronica di potenza.
Presidiamo e produciamo tecnologie proprietarie che ci consentono di mantenere le nostre promesse di affidabilità e qualità; coniughiamo i valori di un’azienda familiare con una struttura manageriale internazionale, e ne siamo orgogliosi.
 
Gefran conduce la propria attività, interna ed esterna, rispettando in modo imprescindibile le leggi vigenti, le regole del mercato ed osservando i principi contenuti nel Codice Etico. Gefran, inoltre, si dichiara libera di non intraprendere o proseguire alcun rapporto con chiunque dimostri di non rispettarne il contenuto e lo spirito e/o ne violi i principi e le regole di condotta.
Il Codice Etico ispira la condotta di tutte le società che appartengono al Gruppo. Gefran Spa richiede che tutte le società del Gruppo nel breve termine uniformino la propria attività ai principi contenuti nel Codice Etico.

Gefran, inoltre, intende condividere i principi contenuti nel Codice Etico con tutti i propri Destinatari (c.d. portatori di interesse o Stakeholders), con i quali intrattiene relazioni d’affari necessarie alla realizzazione della Mission:

STAKEHOLDERS INTERNI:
i Soci e tutti gli altri portatori di interesse che posseggono quote societarie, i Dipendenti (operai, impiegati, quadri o dirigenti che siano), gli Amministratori, i Collaboratori in senso lato,

STAKEHOLDERS ESTERNI:
la Pubblica Amministrazione, i Clienti, i Fornitori di beni e servizi, i Concorrenti, il Mercato azionario, le Organizzazioni politiche e sindacali, gli Organi di informazione, l’Ambiente e il Territorio.
 
Dipendenti e Collaboratori in senso lato devono agire per rappresentare al meglio lo stile di comportamento del Gruppo e per rafforzarne la reputazione. Devono, quindi, dare l’esempio nell’attuare i contenuti del Codice ed assumersi la responsabilità di attivarsi affinché le disposizioni etico-comportamentali e le procedure operative aziendali in esso inserite siano costantemente applicate.
Codice Etico
Procedura whistleblowing
Modello Organizzativo 231

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