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La formazione per le persone di GEFRAN

La crescita delle competenze e delle persone è un valore fondamentale. Con questa consapevolezza, e a tal fine, negli anni abbiamo attivato e promosso numerosi programmi, iniziative e collaborazioni. Queste azioni fanno parte integrante della nostra visione strategica di sviluppo delle potenzialità aziendali.
 

 

Assessment

Assessment individuali e di gruppo per la mappatura del livello di espressione delle competenze distintive, con lo scopo di sottolineare punti di forza su cui costruire e gap da colmare rispetto ai requisiti di ruolo o progetto.

Percorsi di Sviluppo

Percorsi di sviluppo sartoriali, costruiti affidandosi a efficaci metodi quali coaching, tutoring, sparring partnership, training on the job secondo il modello S.T.A.R. (Situation, Task, Action, Results).

Corsi e Master

Corsi e Master di approfondimento e specializzazione per lo sviluppo delle competenze tecniche.

MbA e Master post universitari

MbA e Master post universitari per lo sviluppo delle competenze manageriali e per fare esperienza di un confronto con gruppi di pari ma eterogenei, un fondamentale confronto generatore di importanti contaminazioni.

Aule permanenti

Organizzazione di aule di formazione permanente.

Focus Group

Costante Partecipazione dei lavoratori, attraverso specifici Focus Group, per promuovere il coinvolgimento negli obiettivi e nelle criticità aziendali, nonché nel processo di miglioramento continuo.