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La formation pour les collaborateurs de GEFRAN
Évaluations individuelles, parcours de développement personnel, cours et masters MBA et post-universitaires, classes de formation permanente et groupes de discussion pour une mise à jour constante des collaborateurs en fonction des objectifs de l'entreprise
La croissance des compétences et des personnes est une valeur fondamentale. C'est pourquoi, au fil des ans, nous avons activé et promu de nombreux programmes, initiatives et collaborations. Ces actions font partie intégrante de notre vision stratégique de développement du potentiel de l'entreprise.
Évaluation
Évaluations individuelles et collectives pour déterminer le niveau d'expression des compétences distinctives, dans le but de mettre en évidence les atouts sur lesquels s'appuyer et les lacunes à combler en ce qui a trait aux exigences du rôle ou du projet.
Parcours de développement
Parcours de développement sur mesure, construits en s'appuyant sur des méthodes efficaces telles que le coaching, le tutorat, le partenariat d'entraide, la formation sur le terrain, selon le modèle S.T.A.R. (Situation, Tâche, Action, Résultats).
Cours et masters
Cours et masters d'approfondissement et de spécialisation pour le développement des compétences techniques.
MBA et masters post-universitaires
MBA et masters post-universitaires pour le développement des compétences managériales et l'acquisition d'une expérience de confrontation avec des groupes de semblables, mais hétérogènes, un générateur de comparaison fondamentale des influences importantes.
Classes permanentes
Organisation de classes de formation permanente.
Groupes de discussion
Participation constante des travailleurs, par le biais de groupes de discussion spécifiques, afin de promouvoir l'implication dans les objectifs et les points critiques de l'entreprise, ainsi que dans le processus d'amélioration continue.
