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Welfare und Gesundheit

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein sehr umfangreiches Unternehmensfürsorge-Programm. Hierbei handelt es sich um ein komplettes und innovatives Paket von flexiblen Leistungen, das zahlreiche Dienstleistungen, Erleichterungen und Vereinbarungen beinhaltet, die online über ein dediziertes Webportal leicht zugänglich sind.

Die Hauptbereiche des Programms  Flexible Benefit Wellfran sind:

Familie

Mit nur wenigen Klicks können Sie die Erstattung der anfallenden Kosten für Schule und Familie beantragen, und so die Ausgaben optimal finanzieren: damit sind das Schulgeld für die Jüngsten, die Universitätsgebühren für die Älteren und die Ausgaben für die älteren Familienmitglieder kein Problem mehr.

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Darlehen

Mit dem Darlehensservice ist es möglich, auf einfache Weise die Erstattung eines Teils der Zinsaufwendungen für Darlehen, beispielsweise für den Kauf, den Bau und die Renovierung des Hauses, zu beantragen.

Vorsorge

Die Zusatzversorgungskasse ist eine Sicherheit, mit dem dedizierten Service können unsere Mitarbeiter ihren Bonus nutzen und in den gewünschten Fonds einzahlen.

Sport, Kultur und Freizeit

Dieser Bereich mit zahlreichen Aktivitäten, die den Tag bereichern und leichter machen, und einem Angebot aus über 2000 vertraglich gebundenen Einrichtungen landesweit, bietet die Möglichkeit, alle Aspekte, die zum Leben gehören, zu berücksichtigen.

Reisen

Wochenenden an ausgewählten Orten, romantische Abenteuer, Wellnesspakete und Sportkurse, um ihren Leidenschaften freien Lauf zu lassen und einen Moment der Entspannung zu genießen.

Gutscheine und Pakete

Eine breite Palette von Paketen und Karten, von Benzingutscheinen bis hin zu Einkaufskarten, mit denen Sie aus den besten Marken, die auf dem Markt erhältlich sind, auswählen können.

Work life balance

Die Vereinbarkeit von Arbeitsleben und Privatleben war noch nie so einfach. Über das Wellfran-Portal stehen zahlreiche Dienstleistungen zur Verfügung, um für jedes Alltagsproblem, von der häuslichen Instandhaltung bis zur Steuererklärung, eine Lösung zu finden.

Andere Sozialleistungen

  • Die Leistungsprämien der Mitarbeiter können ganz oder teilweise in Sozialgüter und Sozialdienstleistungen umgewandelt werden: in diesem Fall können die Mitarbeiter die gesetzlich garantierten Steuer- und Sozialversicherungsleistungen und einen Unternehmensbonus von bis zu 10% in Anspruch nehmen.
  • Gefran-Mitarbeiter können von einem Finanzierungsfonds für Gesundheitsausgaben sowie von bezahltem Urlaub für medizinische Untersuchungen profitieren.
  • Und wenn Mütter von der Mutterschaft zurückkehren, haben sie bei Bedarf eine Teilzeitgarantie bis zum Alter des Kindes von zwei Jahren.
  • Ebenfalls zu erwähnen ist an dieser Stelle die Sicherheit am Arbeitsplatz mit den entsprechenden Schulungsmaßnahmen. Hierbei handelt es sich um eine grundlegende Tätigkeit zum Schutz des Wohlergehens der Menschen, die täglich in unserem Unternehmen arbeiten.
  • Und schließlich die Betriebskantine: neben den subventionierten Kosten für das Mittagessen, an denen sich der Mitarbeiter für ein volles Mittagessen maximal mit dem Preis einer Tasse Cappuccino beteiligt, ist auch unser Engagement für die Verwendung von Bio-Rohstoffen und Lebensmitteln italienischer Herkunft mit dem Angebot eines saisonalen Menüs, das gemäß der Regel der fünf Farben der Gesundheit zusammengestellt ist, hervorzuheben.